La période d'intégration dans l'entreprise apparaît comme un moment stratégique pour la prévention des risques professionnels : selon la Caisse nationale d’assurance maladie, l’indice de fréquence des accidents du travail augmente de deux à trois fois dans le premier mois d’embauche et revient à la normale au bout d’un an.

L’intégration dépend non seulement du parcours professionnel et de la compétence du nouvel embauché mais aussi de l'entreprise. La manière dont cette dernière aura accompagné, informé, écouté ce nouveau collègue de travail et organisé son accueil sera en effet déterminante. Cette période d’adaptation  réussira d’autant plus qu’elle comportera un volet dédié à la santé et la sécurité au travail.

Cette intégration concerne tous les acteurs de l’entreprise et, pour les jeunes en formation initiale, doit être préparée et accompagnée par l’ensemble des professionnels du monde éducatif.

L’INRS propose la démarche TutoPrév' pour préparer et accueillir le nouvel embauché. Cette démarche repose sur la désignation d’une personne de l’entreprise (tuteur ou accueillant) pour intégrer le nouvel embauché et sur l’utilisation de deux outils :

• TutoPrév' Pédagogie, qui guide l’apprenant dans l’apprentissage de cette démarche dès sa période de formation initiale puis lors de ses formations continues avec l’objectif qu’elle devienne totalement intégrée dans l’activité professionnelle. Cet outil s’adresse aux équipes pédagogiques des lycées et CFA ;
• TutoPrév' Accueil, qui permet de vérifier si un nouvel embauché a acquis ou non les compétences qui lui permettent de mettre en œuvre cette démarche dans le cadre de ses activités. Cet outil s’adresse au tuteur ou à l’accueillant.

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