Le rôle du tuteur
L’employeur confie la mission d’accueillir les nouveaux arrivants à une personne maîtrisant l’activité et l’organisation de l’entreprise, et tout particulièrement l’activité liée à la situation de travail du nouvel embauché. Il s’assure que cette personne, appelée accueillant ou tuteur, a la disponibilité et les compétences, y compris pédagogiques, nécessaires pour assurer sa mission.
Le tuteur s’entretient avec le nouvel embauché sur ses formations et son parcours professionnel, évalue ses connaissances et savoir-faire face à ces différentes situations et repère les domaines nécessitant des acquisitions de connaissances complémentaires.
Pour exercer son rôle, le tuteur doit avoir les compétences en santé et sécurité au travail, disposer du temps nécessaire et des outils adaptés.
© Gaël Kerbaol/l’INRS – 2014
Une apprentie ébéniste et son tuteur
À l’issue de l’accueil, le nouvel embauché saura repérer les dangers et analyser les risques qu’il rencontrera en exerçant les tâches qui lui seront confiées. Le tuteur doit l’aider dans cet apprentissage et peut pour cela s’appuyer sur l’outil TutoPrév'1.1https://www.inrs.fr/demarche/nouveaux-embauches/demarche-TutoPrev.html
La formation du tuteur
La formation des accueillants en santé et sécurité au travail n’est ni définie ni encadrée par la réglementation. Son organisation permet aux accueillants de prendre en charge dans des conditions satisfaisantes l’accompagnement des nouveaux embauchés, apprentis ou stagiaires en matière de santé et sécurité au travail.
Plusieurs caisses régionales (Carsat, Cramif, CGSS2) animent des formations qui s’appuient sur un référentiel national de formation en santé et sécurité au travail (une journée).2https://www.inrs.fr/inrs/reseau-assurance-maladie.html
Au-delà de cette formation, il est du ressort du chef d’entreprise de s’assurer de l’actualisation des compétences des accueillants.
Pour en savoir plus
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OUTILS
La démarche TutoPrév'
La démarche TutoPrév' mise en place par l'INRS et l’Assurance maladie - Risques professionnels vise à s’assurer que les nouveaux embauchés en entreprise soient capable d’observer une situation de travail, de repérer les dangers et les risques qui sont liés et de proposer des mesures de prévention adaptées.
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Article de revue 10/2015 | DO 10
Réussir l'accueil des nouveaux embauchés et prévenir les risques
Ce dossier rappelle en quoi les nouveaux embauchés, intérimaires, stagiaires, saisonniers ou apprentis sont vulnérables et propose une démarche de prévention reposant sur la formation et l'accueil en entreprise. 3 3https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=DO%2010
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Affiche 12/2022 | A 888
Il est nouveau - Accompagnons-le
Affiche illustrant les thèmes 'Nouvel embauché' et 'Salarié'. Disponible sous la référence AD 888 (60 x 80 cm) 4 4https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=A%20888
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DOSSIER 07/2019
Les travailleurs de moins de 18 ans font l'objet de dispositions réglementaires spécifiques afin de mieux préserver leur santé et leur sécurité. Certains travaux particulièrement dangereux leur sont notamment interdits. 5 5https://www.inrs.fr/demarche/jeunes-travailleurs.html