Organisation temporelle atypique du travail et gestion des risques professionnels.

Le présent document rapporte les résultats de deux études de terrains relatifs à des secteurs d'activités différents.
Il s'agit en effet d'activités industrielles dans une entreprise d'équipementier automobile et d'activités de service dans une société d'exploitation d'un domaine skiable.

L'objet de recherche était d'identifier les effets des horaires atypiques sur les risques d'accidents et les maladies professionnelles d'une part, et sur la santé perçue par les salariés d'autre part.
L'identification et l'analyse des effets ont porté plus particulièrement sur les aspects suivants :

- les accidents du travail et les maladies professionnelles survenus dans ces configurations temporelles,
- la perception des salariés quant aux risques professionnels,
- l'hygiène de vie : la gestion de l'alimentation et du sommeil,
- l'articulation des temps de la vie professionnelle et de la vie privée.

Au cours de la seconde étude, deux autres dimensions ont émergé : l'identité professionnelle et le collectif de travail, que nous avons donc intégrées aux analyses.

Relevant des Sciences Humaines, l'approche mise en œuvre a privilégié l'expression du vécu des salariés au cours d'entretiens individuels. On a ainsi réalisé deux séries d'entretiens avec les mêmes salariés et à deux moments distincts, afin de tenir compte d'une évolution éventuelle dans l'appréciation des personnes quant aux effets des horaires atypiques. Au total, on dispose de données issues de 46 entretiens.
Le recueil des données relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles a été fait principalement à partir des documents disponibles dans l'entreprise.

En conclusion, des recommandations sont formulées afin d'améliorer le dispositif encadrant la mise en place des horaires atypiques et le suivi de leurs effets sur les salariés.