TutoPrév’ Interactif : trois nouveaux secteurs disponibles en ligne pour sensibiliser les nouveaux embauchés
Informer les nouveaux embauchés sur les risques professionnels dès leurs premiers pas dans l’entreprise : c’est l’objectif des outils de la démarche TutoPrév’. Disponible initialement au format papier, TutoPrév’ Accueil est également accessible en version interactive. Cette version numérique est aujourd’hui proposée pour trois nouveaux secteurs d’activité : les métiers de la beauté, les métiers de bouche et les métiers du bois.
Lors de leurs premiers pas dans l’entreprise, les nouveaux embauchés (salarié, apprenti, intérimaire, stagiaire…) sont particulièrement exposés aux risques professionnels. Pour aider les entreprises à les informer et à les sensibiliser sur les questions de santé et de sécurité au travail, l’INRS et l’Assurance maladie - Risques professionnels ont développé les outils de la démarche TutoPrév’1. Elle comprend des supports d’observation et des fiches méthodologiques (TutoPrév’ Pédagogie), des planches illustrées au format imprimable (TutoPrév’ Accueil) ou au format numérique (TutoPrév’ Interactif). Les personnes chargées de l’accueil en entreprise et les enseignants ou formateurs ont ainsi à leur disposition un ensemble de ressources. 1https://www.inrs.fr/demarche/nouveaux-embauches/demarche-TutoPrev.html
Trois nouvelles déclinaisons sectorielles de TutoPrév’ Interactif viennent d’être mises en ligne pour :
- les métiers de la beauté (Outil 20)2,
- les métiers de bouche (Outil 32)3,
- les métiers du bois (Outil 18)4.
En quelques clics, ces outils invitent les nouveaux embauchés à repérer les situations à risque sur des planches illustrées. Pour chaque risque identifié, ils doivent alors choisir les mesures de prévention à mettre en œuvre pour protéger la santé et la sécurité des salariés représentés. Les enseignants, les formateurs dans le domaine de la prévention ou les tuteurs en entreprise peuvent ainsi évaluer le niveau de connaissances des nouveaux embauchés en matière de prévention, et, le cas échéant, mettre en place des actions d’accompagnement adaptées.
Au total, les versions interactives de TutoPrév Accueil5 sont aujourd’hui proposées pour 13 secteurs d’activité :5https://ressources.inrs.fr/tutoprev/index.html
- Aide à la personne à domicile et en établissement6 ;
- BTP 7 ;
- Commerce 8 ;
- Hôtellerie-Restauration9 ;
- Logistique10 ;
- Maintenance industrielle11 ;
- Métiers de l'énergie du bâtiment12 ;
- Métiers de la beauté2 ;
- Métiers de bouche3 ;
- Métiers du bois4 ;
- Réparation automobile13 ;
- Transport routier de marchandises14 ;
- Travail de bureau15.
Ces outils sont librement accessibles en ligne ou en téléchargement à l’adresse : https://ressources.inrs.fr/tutoprev/index.html
2https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil203https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil324https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil186https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil1227https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil1138https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil1219https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil12010https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil11811https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil11712https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil11913https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil11414https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil11515https://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil116
La démarche TutoPrév’ : prévenir les risques professionnels chez les nouveaux embauchés
Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois après l’embauche. Par ailleurs, les salariés de 15 à 24 ans ont 1,5 fois plus d’accidents du travail que le reste de la population. Réduire la sinistralité chez les nouveaux embauchés est donc un enjeu majeur.
Pour les employeurs, une priorité est de sensibiliser et de former les nouveaux sur les questions de santé au travail dès leur entrée dans l’entreprise. La prévention des risques repose notamment sur la capacité de l’entreprise à accompagner les nouveaux embauchés dans leur prise de poste et à intégrer une dimension santé et sécurité dans le dispositif d’accueil.
La formation initiale des futurs salariés constitue également un levier important, notamment lors des enseignements professionnels préparant à des diplômes.
Actions en direction des filières d’enseignement professionnel :
https://www.inrs.fr/services/formation/formation-initiale.html
Pour en savoir plus
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démarche 03/2025
La démarche TutoPrév' mise en place par l'INRS et l’Assurance maladie - Risques professionnels vise à s’assurer que les nouveaux embauchés en entreprise soient capable d’observer une situation de travail, de repérer les dangers et les risques qui sont liés et de proposer des mesures de prévention adaptées. 16 16https://www.inrs.fr/demarche/nouveaux-embauches/demarche-TutoPrev.html
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démarche 04/2018
Les premières semaines de prise de poste exposent davantage le nouvel embauché (salarié, apprenti, intérimaire, stagiaire…) aux accidents du travail. Les dispositifs d'accueil dans l’entreprise et au poste constituent un enjeu fort en termes de santé et sécurité. Ils se préparent dès la formation initiale avec un tuteur pour assurer l'intégration dans l’entreprise. 17 17https://www.inrs.fr/demarche/nouveaux-embauches.html
