Déterminants organisationnels des accidents du travail : une analyse longitudinale du point de vue de l’employeur

Cette étude épidémiologique avait pour objectif d’analyser, par une approche longitudinale, les liens entre l’organisation du travail et la survenue d’accidents du travail en se basant sur le volet « employeur » des enquêtes Conditions de Travail de 2013 et 2016. Les facteurs organisationnels ont été caractérisés sur la base des réponses des employeurs en 2013. Les critères de jugement consistaient en la diminution ou en l’augmentation des taux d’AT entre 2013 et 2016. Des analyses de régressions logistiques ont montré que les facteurs organisationnels associés à une diminution ou à une augmentation des taux d’AT différaient en fonction du secteur d’activité, de la taille d’entreprise et des fréquences d’expositions professionnelles. Les objectifs individuels chiffrés pour tous, les normes, certifications et accréditations, l’implication des salariés dans les décisions, et la formation spécifique de l’encadrement à la prévention des risques psychosociaux constituent des leviers de prévention des AT. Un climat social tendu en constitue en revanche un frein.