Recours à l’intérim : quelle réglementation en santé et sécurité au travail ?

Peut-on recourir à des salariés intérimaires pour tout poste de travail ? À qui incombe l’obligation de formation des salariés intérimaires ? Qui fournit les équipements de protection individuelle aux salariés intérimaires ? Le point dans ce focus juridique. 1 1https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-retour-interim.html

Santé des intérimaires : quelles modalités de suivi ?

Visites médicales, services compétents et transmission des informations : les modalités relatives au suivi de l’état de santé de ces salariés font l’objet, pour partie, de dispositions propres. 2 2https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-suivi-sante-interimaires.html

Mise en œuvre d’une démarche de prévention

Pour prévenir les risques professionnels, il faut que les acteurs concernés s’organisent pour travailler ensemble. Une démarche de prévention doit être organisée, suivie et planifiée dans le temps. 3 3https://www.inrs.fr/demarche/mise-en-oeuvre-prevention.html

Nouveaux embauchés

Les premières semaines de prise de poste exposent davantage le nouvel embauché (salarié, apprenti, intérimaire, stagiaire…) aux accidents du travail. Les dispositifs d'accueil dans l’entreprise et au poste constituent un enjeu fort en termes de santé et sécurité. Ils se préparent dès la formation initiale avec un tuteur pour assurer l'intégration dans l’entreprise. 4 4https://www.inrs.fr/demarche/nouveaux-embauches.html

Prévention médicale

Au sein des services de santé au travail (service autonome ou interentreprises), la prévention médicale est réalisée par une équipe pluridisciplinaire comprenant un ou des médecins du travail, des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) et des infirmiers. Cette équipe participe à la mise en place et au suivi des mesures collectives de prévention des risques. 5 5https://www.inrs.fr/demarche/prevention-medicale.html

Formation et information

La formation, l’information et la mise à disposition des instructions nécessaires au poste de travail figurent parmi les 9 principes généraux de prévention. Outre qu’elle constitue une obligation légale, la formation fait partie intégrante de la politique prévention de l’entreprise. 6 6https://www.inrs.fr/demarche/formation-information.html

Accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP)

En France, pour les travailleurs du régime général, les dommages corporels ou les pertes de salaires dus aux accidents du travail, aux accidents de trajet ou aux maladies professionnelles sont indemnisés par un système d’assurance des risques professionnels. 7 7https://www.inrs.fr/demarche/atmp.html