Visite d’information et de prévention

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans  (à l’exception de ceux affectés sur des travaux interdits susceptibles de dérogations) font désormais, l’objet d’une visite d’information et de prévention (VIP) réalisée par un professionnel de santé, c’est-à-dire, le médecin du travail ou bien, sous son autorité, le collaborateur médecin, l'interne en médecine du travail ou l'infirmier, préalablement à leur affectation sur le poste (art. R. 4624-181 du Code du travail).1https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033769047&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170517&oldAction=rechCodeArticle&fastReqId=134926843&nbResultRech=1

Pour les apprentis, cette visite doit être réalisée dans un délai de 2 mois suivant leur affectation au poste.

La VIP a notamment pour objet d’interroger le travailleur sur son état de santé, de l'informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail, de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre et d’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail.

A l’issue de cette visite, le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travailleur et à l’employeur.

La VIP est ensuite renouvelée selon une périodicité fixée par le médecin du travail, en prenant en compte les conditions de travail, l’âge et l’état de santé du salarié, ainsi que des risques auxquels il est exposé.

Suivi individuel renforcé

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans affectés sur des travaux interdits susceptibles de dérogations doivent bénéficier d’un suivi individuel renforcé et être vus chaque année, soit par le médecin du travail pour les salariés, soit par le médecin chargé du suivi médical des élèves et des étudiants et/ou des stagiaires de la formation professionnelle afin que leur soit délivré un avis médical d’aptitude, préalablement à leur affectation au poste de travail (art. R. 4624-232, R. 4624-243 et R. 4153-404 du Code du travail).2https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=912F71A191FB03C1A8D2FBBF3CB8FE81.tpdila08v_1?idSectionTA=LEGISCTA000033739669&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=201705173https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033739671&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=201705174https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033769318&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20170517

Visite médicale à la demande

En dehors des visites prévues dans le cadre du suivi « classique » de l’état de santé (VIP ou SIR), le salarié ainsi que l’employeur ont toujours la possibilité de demander à voir le médecin du travail. Le médecin du travail peut également  organiser lui-même une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant.

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