Contraintes de l’activité dans les nouvelles formes d’emploi et de travail : quelle prévention ?
Etude
Les formes d’emploi et de travail se diversifient pour évoluer vers des statuts alternatifs au modèle du salariat traditionnel. De plus en plus de travailleurs du régime général sont concernés par ces évolutions. De nouvelles organisations émergent, dont les spécificités interrogent les stratégies usuelles de prévention au sein des entreprises. On peut se demander si la prévention déployée jusqu’à présent est transposable à ces nouvelles formes. L’analyse préalable de la demande sociale confirme cette interrogation.
Pour y répondre, cette étude prévoit d’apporter une meilleure connaissance de ces nouvelles formes à travers l’analyse de l’activité réalisée par les salariés. Cette méthodologie d’approche des situations réelles permettra d’identifier les contraintes de l’activité spécifiques aux contextes professionnels concernés et les facteurs de risques potentiels pour la santé et la sécurité des salariés. Ce travail pourra également mettre en évidence des facteurs de risques émergents de ces types d’organisations nouvelles.
En apportant des éléments concrets et validés sur les contraintes de l’activité, l’étude fournira des bases nécessaires pour la construction de stratégies de prévention adaptées.
Valorisations prévues :
Des publications dans des revues scientifiques à comité de lecture et des communications dans des manifestations scientifiques nationales et internationales sont envisagées.. Des valorisations dans des revues techniques et salons professionnels sont également prévues.
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Fiche technique
Fiche technique
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Année de lancement
2019 -
Discipline(s)
Psychologie du travail - Ergonomie -
Responsable(s)
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Participant(s)
DOCTORANT(E) X., TECHNICIEN(NE) X., TECHNICIEN(NE) X. -
Collaboration(s) extérieure(s)
Carsat Alsace-Moselle - Carsat Auvergne - Carsat Nord-Est - Carsat Rhône-Alpes - Université de Lorraine (laboratoire 2LPN) - Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (CRTD - Cnam) - Université Paris Nanterre (laboratoire Sophiapol) - Université de Valenciennes (laboratoire LAMIH) -
Référence
EL2019-018
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Publications et communications
Publications et communications
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- VAN DE WEERDT C., HALLER R. Equipes autonomes et RPS : l’apport de la psycho-ergonomie pour la prévention. Actes du Colloque Epique 2023, 5-7 juillet, Paris, p. 483-491
- HALLER R., VAN DE WEERDT C. L’autonomisation des équipes de travail dans l’aide à domicile : enjeux psychosociaux d’une transformation de l’organisation Actes du 12e colloque de Psychologie ergonomique EPIQUE 2023, 5-7 juillet 2023, PARIS, p. 492-500
- HALLER R., VAN DE WEERDT C. L’autonomisation des équipes de travail dans l’aide à domicile : enjeux psychosociaux d’une transformation de l’organisation 5/7/2023-PARIS-12ème colloque de Psychologie ergonomique EPIQUE
- VAN DE WEERDT C., HALLER R. Equipes autonomes et RPS : l’apport de la psycho-ergonomie pour la prévention. 5/7/2023-PARIS-12ème colloque de Psychologie ergonomique EPIQUE
- VAN DE WEERDT C. Autonomisation des équipes dans les services à la personne : vers l’épanouissement ou l’épuisement au travail ? 17/7/2023-MONTREAL-22ème congrès de l’AIPTLF (Association internationale de Psychologie du Travail de Langue Française)n
- VAN DE WEERDT C., BERNARD J., JEANTET A., VAN HOOREBEKE A. Les aspects méthodologiques et éthiques de la recherche sur la perspective du travail émotionnel en santé au travail. 19/5/2022-LYON-Colloque « Risques et ressources du travail émotionnel - Actualités, enjeux pour la prévention, perspectives théoriques et méthodologiques »
- VAN DE WEERDT C., PELLEGRIN L., ROGALSKI J., MACQUET A.C., BOURGEON L., COEUGNET S., MARC J. Activités collectives et émotions dans des environnements dynamiques à risques 6/7/2021-LILLE-EPIQUE 2021
- VAN DE WEERDT C., PREVOT-CARPENTIER M. L’activité salariée dans les nouvelles formes d’emploi et de travail : analyse des valeurs et des émotions pour la prévention des risques professionnels 6/7/2021-PARIS-AIPTLF 2020 – Changements et innovations au travail : quels enjeux pour les personnes et les organisations